山東新世紀(jì)鋼構(gòu)為激發(fā)員工工作積極性，給員工更多參與公司管理的機(jī)會，7月29日晚，舉辦安全員、倉庫管理員競選活動。
　　
　　此次崗位競選活動本著“公平、民主、競爭、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行，共有10名員工參加競選。他們通過現(xiàn)場演講的方式向大家闡述了競選崗位的目的以及計(jì)劃采取的工作方法，并就現(xiàn)場評委的提問進(jìn)行回答，表明了自己的態(tài)度和決心。經(jīng)過現(xiàn)場投票、唱票，４名員工脫穎而出，分別成為安全員、倉庫管理員候選人。公司將根據(jù)4名候選人的綜合表現(xiàn)，經(jīng)過一定時(shí)間的試用，最終確定適合人選。
　　
　　競爭上崗模式的應(yīng)用，不僅使公司的用人渠道更加透明化、公開化，體現(xiàn)用人機(jī)制的創(chuàng)新，而且激發(fā)了全體員工干事創(chuàng)業(yè)的熱情，給廣大員工創(chuàng)造了一個(gè)成長成才的寬廣空間，為公司持續(xù)發(fā)展積蓄后備力量。（新世紀(jì)鋼構(gòu)）
 

圖為競選現(xiàn)場
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